Kako zapustiti službo?

S starostjo in izkušnjami odkrijete eno zanimivo stvar: možnosti za pridobitev nove, zanimive zaposlitve naraščajo, vendar so možnosti, da zapustite starega, neboleče nekako padle. Kolikor ste poklicani na novo mesto, ali celo nekaj naenkrat, se zdi, da je ravno nasprotno od želje vašega trenutnega delodajalca, da se z vami loči. Kot po fizikalnih zakonih, ko eno dejanje povzroči nasprotno dejanje - želja enega povzroči isto nepripravljenost drugega. Razumljivo je, po njegovem mnenju, da lahko odidete, lahko presodite stopnjo vaše pomembnosti za vaše podjetje in koliko vas vaše vodstvo ceni: ne bodo imeli slabega zaposlenega, poskušali bodo obdržati dobrega delavca.

Kakšne so pasti in nevarnosti pri spremembi zaposlitve, kako ne bi zlomili nosa o njih, kako jih zmanjšati in se jim izogniti?

1. Večini delodajalcev ni všeč, če ima delavec burno delo pri iskanju nove zaposlitve za hrbtom - pošiljanje življenjepisov, klicanje, odhod na intervjuje, celo s svojega naslova, telefona in na lastne stroške. Žal, in na srečo, so delodajalci pogosto isti ljudje, kar pomeni, da se obnašajo nič manj čustveno in nerazumno kot vsi drugi: ne razumejo, da jih komaj kdo v pravem umu in trdnem spominu najprej plemenito obvesti, ki začne iskati novo službo, nato pa se odloči, da bo prenehal. Iskanje novega delovnega mesta, na primer ob kosilu ali pred in po vašem neposrednem delu (proučevanje prostih delovnih mest, klicev in intervjujev), s pomočjo vaših pripomočkov in naprav, iz vaših številk in e-pošte, je popolnoma upravičeno in ne izvaja nobene zamude, Poskušal bi vas prepričati v tega jeznega šefa. To imate pravico storiti. To storite po možnosti lepo in brez oglaševanja.

2. Če pogledate svoj novi kraj, ne hitite takoj zapustiti starega in pojdite na novo, tudi če vas novi delodajalec zelo sprašuje. Ne pozabite, da se morate še vedno kompetentno posloviti od starega dela, dokončati začete projekte, prenašati primere - kot je primerno za pro. Torej je obdobje enega meseca optimalen čas za dokončanje vseh začetih zadev, odpustitev iz starega kraja in registracijo za novo.

Tudi enomesečni rok je najboljši čas za boljšo pripravo vašega nekdanjega delodajalca na odpuščanje. In čeprav takšna dolžnost, kot je "obvezno mesečno usposabljanje zaposlenega", dejansko ne obstaja, mnogi delodajalci o tem ne vedo ali se raje pretvarjajo, da to ni tako. V tem primeru je vse rešeno sporazumno, »po dogovoru strank« - lahko se zasedete naslednji dan ali čez dva tedna.

4. Bodite pripravljeni na dejstvo, da tudi po skrbnem vprašanju »Dragi Ivan Ivanovič, kako gledate, kako me izpraznite s svojega položaja - ali bom odnehal?«, Sledi nasilna reakcija. Bolj ko ste kot zaposleni dragoceni, manj boste srečni, da vas bodo spustili. V tem primeru lahko ponudite povišanje plače, položaj vodje oddelka, ljubezen do groba. Ali jih lahko izdajo sramoto - kako bi si lahko, tako in tako, upal zamenjati naše najboljše podjetje na svetu za nekaj drugega tam zunaj?! Ali menijo, izdajalec in tiho ne všeč, da do konca svojega "mandata". V vsakem primeru se komajda izognete čustvom.

5. Vaši nekdanji kolegi, ki so se naučili, da jih pustite, odvisno od stopnje vašega uma in vzgoje, vam lahko tudi zlahka zavidejo, so srečni zate, srčno vas opomnijo na novo pot ali na primer začnete ganuti o vas. Tudi to je treba vzeti mirno, saj sta tako gossip, kot svetlo veselje znak, da svojih kolegov ne puščate ravnodušne in vas globoko navdušujejo.

6. Na koncu »izraza« je zelo težko ne podleči skušnjavi in ​​se ne sprostiti - dali ste toliko dela temu delu. Projekti so zaključeni, pogodbe so sklenjene, denar se zasluži. Vendar bodite previdni, ne pozabite, da je zadnji vtis, ki ga boste zapustili, pogosto tako pomemben kot prvi vtis - lahko pokvari vse, še posebej ne za močne duše: s preprostim blaženjem ali sproščanjem v sobi za kajenje lahko pustite ne le najboljše spomine. kolegi in šefi. Čeprav je vredno izhajati iz dejstva, da vi, kot nekdanji zaposleni, najverjetneje ne boste rekli najbolj prijetnih stvari - ali ste od vaših sedanjih nadrejenih dobro slišali o nekdanjih zaposlenih? In potem, če ste pogumna oseba in vam ni vseeno, lahko klepetate v sobi za kajenje in zamudite deset minut za delo.

7. Zadnji, po mojem mnenju, zelo pomemben trenutek, je sposobnost izražanja hvaležnosti tistim, s katerimi ste delali, tudi če se, kot se zdi, ničesar ne izrazi. Poiščite moč, da se vsem zahvalite, se spomnite svetlih trenutkov svojega dela, nasmehnite se vsem.

Kakorkoli že, nevihta se bo včasih dvignila v vaši duši iz čustev, premagali vas bodo dvomi, zdi se, da nimate pravice, da ne delate vse prav, da nekoga žalite. Zdi se, da vas kolegi obsodijo in oblasti gledajo pokončno. Ne sodite si ostro. To je vaše življenje in vaše delo, in niste suženjski verigi, vezan na svoje večno veslo: imate pravico, da spremenite svoje delo in nihče nima pravice, da vas obsoja. Bodite hvaležni. Žal mi je. In poglej naprej ...

Oglejte si video: Zapustila sem službo, odprla sem youtube kanal. Anja Susič. TEDxAjdovscina (Januar 2020).

Loading...

Pustite Komentar